由電池聯(lián)盟聯(lián)合電池聯(lián)盟共同出品的《鋰離子電池行業(yè)人才資源報告》（2022）已經(jīng)面向全行業(yè)發(fā)布。

       《報告》從政策背景、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人力資源構(gòu)成與分布、發(fā)展趨勢與建議等四部分切入，對鋰離子電池行業(yè)進行了全面的梳理，對在新能源電池市場突飛猛進式發(fā)展的情況下，行業(yè)在人力資源方面出現(xiàn)的問題和成因進行了深入解讀和分析，發(fā)布者依靠其在行業(yè)的寶貴沉淀和深刻觀察，提出了具有針對性的應對建議——完善鋰離子電池職業(yè)評價體系及推動企業(yè)與專業(yè)機構(gòu)合作，建立職業(yè)培訓體系。本報告具備系統(tǒng)性（涉及政策規(guī)劃、地區(qū)發(fā)展、技術(shù)前沿等）、全面性（囊括技術(shù)發(fā)展、人才分布、人員結(jié)構(gòu)等）、要素完整（包括企業(yè)需求、崗位、薪酬、學歷、工齡等）、觀點獨特（結(jié)合政策、聚焦需求、分析問題）等顯著特點，是行業(yè)從業(yè)者、行業(yè)高管、政府相關(guān)部門人員、廣大關(guān)注行業(yè)發(fā)展的人的最佳桌邊讀物之一，具備很高的參考價值。
 

       政策和市場的雙重驅(qū)動帶來鋰離子電池市場的繁榮
 

       倡導綠色、環(huán)保、低碳的生活方式一直是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的目標。尤其是近年來在國家雙碳等諸多利好政策的促進下，符合綠色發(fā)展理念的新能源電池市場發(fā)展迅猛。
 

      2020年，為克服疫情影響，我國積極出臺刺激消費政策，內(nèi)需市場穩(wěn)步增長，鋰離子電池市場需求快速提升。其中新能源汽車恢復增長勢頭，消費電子、電動自行車較快增長，TWS、電動船舶等新興市場開拓現(xiàn)成效。在此帶動下，2020年我國鋰離子電池產(chǎn)量呈現(xiàn)加速增長態(tài)勢。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2020年我國鋰離子電池累計產(chǎn)量達到了188.5億只，繼續(xù)創(chuàng)新歷史新高，同比增長19.9%，增速較2019年提升7.5個百分點。

（圖片來源：網(wǎng)絡）
 

       同時鋰離子電池行業(yè)產(chǎn)能全面提速。2021年以來，20家鋰電上市公司密集發(fā)布提增預案，計劃募資總額超1300億元，用于擴大產(chǎn)能、新技術(shù)研發(fā)等，涉及鋰礦、鋰電正極、負極、膈膜、電解液、鋰電銅箔等多個環(huán)節(jié)。電池廠方面，2021年以來，包括寧德時代、比亞迪、中創(chuàng)新航（中航鋰電）、億緯鋰能、國軒高科、孚能科技、欣旺達等動力電池企業(yè)規(guī)劃的新增產(chǎn)能已超過1000GWh，合計投資金額約1650億元。
 

       另外，作為新能源產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵組成部分以及國家“雙碳”目標發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，鋰離子電池行業(yè)無疑是國家政策鼓勵發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)，大到“十四五”規(guī)劃等國家戰(zhàn)略的頂層設(shè)計和引導，小到《鋰離子電池行業(yè)規(guī)范條件》、《新能源汽車廢舊動力蓄電池綜合利用行業(yè)規(guī)范條件》等管理政策文件相繼發(fā)布及相應修訂，持續(xù)加強了對鋰離子電池行業(yè)的規(guī)范化管理，只有產(chǎn)品技術(shù)性能先進、生產(chǎn)制造工藝智能化、產(chǎn)品全生命周期碳排放低等擁有先進技術(shù)，能不斷帶領(lǐng)行業(yè)進步的企業(yè)才可能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。與此同時，“人”的重要性再一次被突出。
 

       人力資源存在的主要問題阻礙了行業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展
 

       繁榮的市場和代表未來的產(chǎn)業(yè)方向催生了鋰離子電池行業(yè)龐大的從業(yè)規(guī)模。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年廣義上的鋰離子電池行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量已達到220余萬人。僅鋰離子電池制造企業(yè)在職員工就達到了40-60余萬人。根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況預測，到2025年，僅鋰離子電池制造企業(yè)在職員工就將達到120余萬人。與此同時，基礎(chǔ)崗位需求難以滿足；行業(yè)缺乏統(tǒng)一的技能培訓、評價體系；以及高學歷人才競爭加劇，技術(shù)人才上升通道收窄等主要問題也隨之浮出水面。

（圖片來源：網(wǎng)絡）
 

       報告指出：新增的產(chǎn)能意味著基礎(chǔ)崗位需求的大量增加。（基礎(chǔ)崗位）需要從業(yè)人員能夠具有一定的生產(chǎn)制造專業(yè)知識與技能，熟悉安全生產(chǎn)流程，能夠熟練操作智能化制造設(shè)備，并根據(jù)操作守則或應急預案對簡單故障進行識別與排除。另一方面，鋰離子制造涉及材料、化學、智能制造、工藝等多個跨領(lǐng)域?qū)�業(yè)，具有技術(shù)變革較快，企業(yè)生產(chǎn)信息化、智能化的特點，以及鋰離子電池作為帶能產(chǎn)品在生產(chǎn)、檢測、存儲、運輸?shù)冗^程中具有一定的危險性，也對生產(chǎn)制造人員提出了較高的專業(yè)技能要求。但尚沒有針對鋰離子電池制造設(shè)置專業(yè)課程的職業(yè)院校，同時�？圃盒Ｒ矝]有針對鋰離子電池制造有系統(tǒng)的理論與實操課程，因此招聘的基礎(chǔ)崗位工作人員在參與實際工作之前，必須要有充分的崗前培訓。
 

       報告指出：現(xiàn)階段行業(yè)內(nèi)尚未建立完善、統(tǒng)一的技能評價體系，較為成熟的企業(yè)通常會自己建立一定的職業(yè)體系以確定員工的能力與薪資水平。但是，各個企業(yè)建立的職業(yè)體系沒有形成統(tǒng)一的標準，從而割裂了從業(yè)人員的人力資源交流，影響了行業(yè)的人力資源配置效率，使得人力資源不能有效的開發(fā)與整合，降低了行業(yè)的人力資源使用效率，不利于行業(yè)整體發(fā)展。
 

      報告指出：從需求結(jié)構(gòu)情況來看，碩士以上學歷人才需求的比例是低于現(xiàn)有從業(yè)人才結(jié)構(gòu)的比例，部分高學歷人才可能會向下適配崗位，加劇整體的行業(yè)人才競爭情況。技術(shù)型人才隨著工齡的增加，上升通道逐步收窄。
 

       解決方案：完善職業(yè)評價體系及建立職業(yè)培訓體系
 

       針對以上問題，《報告》也提出了行之有效的解決方案：完善鋰離子電池職業(yè)評價體系及推動企業(yè)與專業(yè)機構(gòu)合作，建立職業(yè)培訓體系。
 

       《報告》認為，完善的鋰離子電池職業(yè)評價體系有利于促進行業(yè)整體發(fā)展。通過完善的鋰離子電池職業(yè)評價體系，形成統(tǒng)一的職業(yè)技能等級標準，能夠在一定程度上打破企業(yè)之前的人才交流壁壘，從而充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性地位，提高行業(yè)人力資源配置效率，從而促進行業(yè)整體的技術(shù)進步與發(fā)展。完善的職業(yè)評價體系有利于打通技術(shù)從業(yè)人員的上升通道。工齡較長的技術(shù)型從業(yè)人才由于難以對其職業(yè)技術(shù)能力進行有效的評估。因此，導致在崗位晉升以及薪資提升方面居于劣勢。如果有完善的職業(yè)評價體系能夠有效判定從業(yè)人才的技術(shù)能力，將有助于技術(shù)性從業(yè)人才的晉升。

（圖片來源：網(wǎng)絡）
 

       企業(yè)積極參與職業(yè)標準的修訂，以及在職業(yè)標準中對鋰離子電池從業(yè)者人才的專業(yè)知識、技術(shù)要求、崗位能力等職業(yè)要求方面進行全面規(guī)范，并劃分相應的等級是加速完善鋰離子電池評價體系的路徑。
 

       除此之外，《報告》還建議企業(yè)與職業(yè)教育機構(gòu)行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)開展合作，通過多種方式聯(lián)合培養(yǎng)人才將有助于人才的技術(shù)能力。行業(yè)協(xié)會等第三方機構(gòu)有較多的技術(shù)、教學、研究等優(yōu)質(zhì)資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養(yǎng)方案。因此，企業(yè)通過合作能夠穩(wěn)定、持續(xù)地以相對較低的成本滿足自身的人才需求，在未來行業(yè)人才緊缺的情況下占據(jù)人才“制高點”：對受教育人才來說，可以在教育培訓階段學習到行業(yè)內(nèi)主流的理論知識和專業(yè)技能，并實現(xiàn)學生到從業(yè)人員的無縫轉(zhuǎn)換，提高了自身的行業(yè)競爭力和參與積極性。